Não é segredo nenhum que o momento de divulgar novas vagas é de grande relevância para uma empresa. Afinal, trata-se do timing perfeito para plantar a sua estratégia e colher os esperados frutos no futuro. Mas como atrair novos talentos de maneira assertiva, preparando o solo para que a seleção seja fecunda e atinja os seus objetivos? A iNÓSS também está aqui para potencializar a sua comunicação com futuros candidatos.
No segundo em que você divulga vagas, a notícia se espalha com agilidade. Os links são compartilhados via WhatsApp, stories e outros posts em redes sociais, como o LinkedIn e o Instagram. Algumas vezes, no entanto, o resultado não é o esperado, com retornos de pessoas candidatas que não se alinham às competências desejáveis. Por que ocorre essa frustração? O modo como comunicamos que uma empresa está contratando faz toda a diferença, lembrando que a busca por talentos profissionais está cada vez mais competitiva.
Com um negócio que se interessa e investe em employer branding, você tem uma vantagem óbvia: as pessoas têm bons motivos para trabalhar na sua empresa, pois ela se destaca em comparação a outras.
⚠️ Mas já ouviu aquela frase “o óbvio precisa ser dito”?
Não basta que o seu negócio seja um excelente lugar para trabalhar. Ele também precisa comunicar com clareza que é esse tipo de lugar. O que dizer e como dizer são o DNA de uma marca empregadora, ainda mais em um processo de atração de profissionais de alta performance.
A propósito, essa atração começa a ser alicerçada muito antes de se abrir um processo seletivo!
📢 Como nós ajudamos o seu negócio? Mais que divulgar as vagas, nós criamos canais de comunicação interna que fortalecem a sua marca empregadora.
E, de dentro para fora, transbordamos os seus predicados em uma campanha de sucesso para o seu recrutamento. Lembre-se: o employer branding coloca a seleção e a retenção de talentos no centro da sua estratégia e, assim, constroi-se o melhor cenário para que tudo flua em torno dos principais objetivos da empresa.
Você já sabe que cenário é esse, não é? Um cenário verdadeiramente atrativo, capaz de atrair os talentos que estão do lado de fora e analisando o mercado tão estrategicamente quanto você analisa os seus candidatos. Por isso, sim, é de grande relevância entender a melhor maneira de anunciar vagas (bem como onde anunciá-las), mas é igualmente necessário construir um entendimento prévio no mercado a respeito do seu negócio, ilustrando benefícios e vantagens que diferenciam a sua empresa.
