Employer Branding

Elaboramos uma metodologia que vai do diagnóstico à operacionalização, para implantar um processo contínuo de Employer Branding. Com a imersão nos elementos da cultura e definições estratégicas da empresa, mapeamos as Propostas de Valor da Marca Empregadora para desenhar a Jornada do Colaborador e definir a estratégia dos touchpoints de atração e retenção de talentos.

O que fazemos?

Pesquisa e Diagnóstico de Employer Branding: trabalho de identificação da percepção que os profissionais têm sobre a empresa como recrutadora ou como lugar para trabalhar, para definição da estratégia de Marca Empregadora.
Planejamento de Employer Branding: criação de uma estratégia personalizada que conecta a essência da sua marca com as aspirações dos talentos, criando uma narrativa autêntica que atrai, engaja e retém os profissionais certos.
Mapeamento de EVP: identificação de atributos e propostas de valor de destaque da empresa que potencializam a sua capacidade de atração e retenção de talentos.
Desenho da Jornada do Colaborador: customizamos cada etapa da Jornada de acordo com as diferentes realidades da empresa e a identificação das práticas atuais que devem ser destacadas.
Qualificação de Touchpoints de Atração e Retenção: qualificação e orientação para gestão contínua dos Touch Points.
Redes sociais (Marca Empregadora): planejamento editorial e gráfico, produção de conteúdo com foco em valorizar a Marca Empregadora a partir de uma grade de inserções definida, gestão de mídia digital e relatórios de performance.
Páginas de Carreira: criação e desenvolvimento de páginas de carreira para destacar a marca empregadora e atrair os talentos certos.