Employer Branding deixou de ser apenas “fazer barulho” no mercado. Hoje é um sistema que alinha discurso, prática e experiência e que, quando bem desenhado, impulsiona atração, retenção e vantagem competitiva. O diferencial está em construir uma narrativa que oriente decisões e seja comprovada pela experiência real dos colaboradores. Dados recentes da Universum mostram por quê.
Descubra como os líderes podem transformar o potencial dos colaboradores em resultados sustentáveis, implementando práticas como diálogo contínuo, autonomia e foco no bem-estar do time.
Com a chegada do Outubro Rosa e Novembro Azul, refletimos sobre o impacto real que as empresas promovem aos seus colaboradores ao adotarem essas campanhas nas suas práticas internas.
Descubra como a verdadeira vantagem competitiva nasce ao conectar a experiência consolidada com novas energias. Entenda com dados por que um time com pessoas de todas as idades é o motor para o crescimento do seu negócio.
A cultura de marca é mais do que apenas o DNA e as práticas internas da empresa. Ela é uma ferramenta a ser utilizada na atração de novos talentos e no fortalecimento da marca empregadora. Entenda a sua importância antes mesmo do primeiro dia de trabalho!
A nova versão da NR-1 passa a ser obrigatória em 2026 e traz para foco a saúde mental dos colaboradores e um ambiente de trabalho saudável. Confira quais são as atualizações da norma e como sua empresa pode se preparar para as mudanças!
Em sua 14ª edição no Rio Grande do Sul, o ranking Great Place to Work (GPTW), oferece bons insights sobre as práticas que moldam esses ambientes de trabalho. Aproveitamos o lançamento do relatório do ranking 2024, para explorar os principais destaques deste ano.
Não é segredo nenhum que o momento de divulgar novas vagas é de grande relevância para uma empresa. Afinal, trata-se do timing perfeito para plantar a sua estratégia e colher os esperados frutos no futuro.
Se há algo que as empresas têm compreendido cada vez mais é que a marca não se limita apenas ao que é apresentado aos clientes externos.
Agora que a pandemia já está no nosso passado, com o devido afastamento de tempo, podemos analisar de maneira mais efetiva as mudanças no modo de trabalharmos, já levando em consideração a experiência adquirida até aqui. Mas o que funciona melhor: o presencial, o híbrido ou o remoto?
