Endomarketing
Dá para imaginar que, antes de 1962, as mulheres brasileiras precisavam pedir autorização para seus maridos para trabalhar fora? O cenário mudou (e muito) e, ano após ano, elas têm conquistado seu espaço nas empresas, organizações públicas, cooperativas e no empreendedorismo, superando desafios históricos. 💪👏
De acordo com dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT),a participação das mulheres no mercado de trabalho cresceu nos países que fazem parte do G20, entre eles o Brasil. Por aqui, a taxa de participação feminina aumentou de 34,8% em 1990 para 52,2% em 2023. 
Segundo o relatório das Melhores Empresas Para Trabalhar no Rio Grande do Sul de 2024, divulgado pela GPTW, 38% dos postos de trabalho das empresas premiadas na edição do ano passado são ocupados por mulheres, representando uma queda e 2 pontos percentuais em relação à 2022 e 2023. O percentual é inferior ao observado no Censo do IBGE de 2022, que revela que 51,7% dos colaboradores no estado são mulheres. Devido ao índice, a GPTW ressalta a necessidade contínua da construção de ambientes que promovam a inclusão e igualdade de gênero. 
O mesmo relatório indica que houve uma leve queda na porcentagem de mulheres em posições de alta liderança, passando de 32%, em 2023, para 26% em 2024. Entretanto, na média liderança, a participação feminina cresceu de 28% em 2022 para 38% em 2024. 
Pensando nisso, convidamos algumas de nossas clientes, que atuam em posições de liderança, para falarem sobre o que as movem em seus trabalhos, destacando seus protagonismos nas áreas de endomarketing e gestão de pessoas, com ações que fazem a diferença no dia a dia das pessoas. Confira: 
O que me move no endomarketing é trabalhar a comunicação interna de forma estratégica, valorizando o papel de cada pessoa para a organização. É criar um ambiente de trabalho saudável e colaborativo que estimula a troca de ideias e incentiva a realização profissional. Quando uma pesquisa de satisfação mostra que os colaboradores se sentem bem-informados, estão engajados com os objetivos estratégicos e demonstram interesse em permanecer por muitos anos na organização, o endomarketing cumpriu seu papel.”
Adriana Montes, Head de Endomarketing da Unimed VTRP 
O endomarketing me encanta pelo poder de transformar ideias em ações que trazem engajamento, motivação e aquele brilho no olhar das pessoas, que se traduzem em resultados e contribuem para o fortalecimento da cultura organizacional. Em relação à gestão de pessoas, conseguimos perceber um potencial, um talento que a pessoa mesmo, às vezes, não enxerga. Eu gosto muito dessa área, pois acredito no potencial das pessoas e no papel do desenvolvimento para que elas possam alcançar seus objetivos.”
Reni Lúcia Finger, Gerente de Recursos Humanos da Killing 
O que me motiva na área de Recursos Humanos é a chance de transformar vidas por meio do desenvolvimento humano. Meu objetivo é ajudar as pessoas a descobrirem seu lugar, aprimorarem seus talentos e terem acesso às condições e ao suporte necessário para crescerem profissional e pessoalmente. Dessa forma, contribuo diretamente para o crescimento da organização.”
Ana Paula Hespanhol, Gerente de Recursos Humanos do Grupo Sponchiado
O que me move no endomarketing são as pessoas. Para além de realizar uma comunicação ou ação interna, é saber que estou gerando experiências, proporcionando sorrisos, levando o bem-estar e deixando as pessoas bem informadas sobre o que está acontecendo na empresa e o que impacta elas dentro da organização. O endomarketing, para mim, é mover pessoas.”
Andressa Gonçalves, Coordenadora de Marketing da Aviva
Com muito orgulho, admiração e gratidão, atuamos ao lado
de mulheres que nos inspiram todos os dias.
