Employer Branding
A saúde e a segurança no trabalho são fundamentais para o sucesso de qualquer empresa. Pensando nisso, a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), que estabelece as diretrizes gerais de saúde e segurança, foi atualizada para refletir uma preocupação crescente com o bem-estar integral dos colaboradores.
A nova versão passa a ser obrigatória a partir de maio de 2026. Entenda as melhores maneiras de preparar a sua empresa para as mudanças!
Por que um ambiente de trabalho saudável é crucial para sua empresa?
Um ambiente de trabalho positivo impacta diretamente a produtividade e a satisfação dos funcionários. No entanto, números recentes reforçam a urgência dessa pauta.
Dados do Ministério da Previdência Social revelam que foram registrados 427 mil afastamentos por problemas de saúde mental em 2024. Além disso, 40% das pessoas economicamente ativas sofrem de burnout, de acordo com a Associação Nacional de Medicina do Trabalho.
O cenário é ainda mais preocupante: em 2024, houve um aumento de 67% no número de trabalhadores que apresentaram transtornos mentais em comparação com 2023.
Esses números mostram que a saúde mental no trabalho é, além de uma obrigatoriedade através da NR-1, uma necessidade urgente e estratégica para as organizações.
Empresas que não se atentam a essa realidade podem enfrentar desafios significativos na retenção e atração de talentos, mas também uma redução na produtividade e efetividade dos colaboradores.
Priorizar o bem-estar dos colaboradores é investir no futuro e na sustentabilidade do seu negócio.
As principais mudanças na NR-1: foco na saúde mental
As alterações na NR-1 chegam para abordar essa demanda. As principais mudanças incluem:
Inclusão de riscos psicossociais
As empresas deverão incorporar os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que medidas para prevenir problemas como estresse, ansiedade e depressão no ambiente de trabalho devem ser implementadas.
Treinamentos obrigatórios
Serão exigidos treinamentos para líderes e equipes para que saibam identificar os sinais de problemas psicossociais e, assim, promover uma cultura organizacional mais saudável e acolhedora.
Acompanhamento contínuo
A norma prevê o acompanhamento contínuo do bem-estar psicológico dos colaboradores por meio de pesquisas, avaliações e canais abertos para que problemas sejam detectados precocemente e tratados de forma eficaz.
Integração com outras NRs
A nova NR-1 estará integrada a outras Normas Regulamentadoras importantes, como a NR-17 (Ergonomia) e a NR-9 (Riscos Ambientais). Essa integração visa tratar a saúde e segurança no trabalho de forma holística e mais eficiente.
O que a sua empresa precisa observar de perto?
Para se adequar à nova NR-1 e, mais importante, criar um ambiente de trabalho verdadeiramente saudável, sua empresa deve ficar atenta a alguns pontos críticos que podem impactar a saúde mental dos colaboradores.
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Excesso de carga de trabalho
A sobrecarga de trabalho se manifesta no volume e na complexidade das tarefas que superam a capacidade e/ou os recursos disponíveis do colaborador.
Uma cultura que incentiva a produtividade a qualquer custo, desconsiderando os limites dos colaboradores, leva ao esgotamento profissional (burnout). Isso não apenas reduz a qualidade de vida do funcionário, como também impacta negativamente a empresa, gerando queda na produtividade, aumento de erros e um clima de constante pressão que inviabiliza a inovação e o bem-estar.
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Desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
Jornadas extensas, a necessidade de responder a mensagens fora do horário e a ausência de momentos de descanso adequados, como pausas e férias, são fatores que comprometem a saúde mental e física. Esse desequilíbrio é uma das principais causas do estresse crônico e da ansiedade.
Colaboradores que têm tempo para se dedicar a outras esferas da vida tendem a ser mais engajados, criativos e resilientes.
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Assédio moral e organizacional
O assédio moral e organizacional cria um ambiente de trabalho tóxico e inseguro.
Ele se manifesta em práticas como humilhação, isolamento e/ou intimidação. Já o assédio organizacional acontece de maneira sistêmica, impulsionado pela própria cultura da empresa que tolera ou incentiva comportamentos abusivos.
Ambas as formas de assédio minam a segurança psicológica, gerando medo, ansiedade e um alto índice de rotatividade, além de expor a empresa a riscos legais.
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Insegurança no emprego
A instabilidade organizacional, a ameaça de cortes e o medo constante de demissão tornam-se riscos psicossociais severos. A insegurança no emprego não é apenas uma preocupação financeira, mas uma fonte de estresse e ansiedade crônicos.
Quando o colaborador não se sente seguro em sua posição, sua capacidade de focar, inovar e contribuir é prejudicada.
Uma comunicação transparente sobre a saúde da empresa e o futuro do negócio, junto com o investimento no desenvolvimento e na valorização dos colaboradores, é essencial para mitigar a insegurança e construir uma relação de confiança.
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Falta de apoio organizacional
A ausência de um suporte efetivo de lideranças, a comunicação deficiente entre a gestão e os colaboradores e a falta de reconhecimento pelo trabalho realizado são fatores que prejudicam a motivação e o bem-estar.
O apoio organizacional oferece um ambiente onde o colaborador se sente valorizado, ouvido e incentivado a crescer.
Quando esse suporte falha, os funcionários podem sentir que seu esforço não tem propósito, resultando em baixa produtividade, desengajamento e na perda de talentos.
Como promover um dia a dia de trabalho mais saudável?
Existem diversas estratégias que sua empresa pode adotar para transformar o ambiente de trabalho e garantir a conformidade com a nova NR-1.
Proporcionar mais autonomia
Dar às equipes mais autonomia na execução de tarefas aumenta o senso de responsabilidade e engajamento.
Reconhecer conquistas e esforços
O reconhecimento regular do trabalho e das conquistas dos colaboradores eleva a moral e a motivação.
Oferecer feedbacks construtivos
Um feedback bem estruturado e focado no desenvolvimento é fundamental para o crescimento profissional e pessoal.
Desenvolver um espaço seguro
Criar canais abertos e seguros para que os colaboradores expressem suas ideias e preocupações fomenta a confiança e a transparência.
Otimizar rotinas e adequar jornadas de trabalho
Rever e otimizar processos, além de promover jornadas de trabalho flexíveis, contribui para um melhor equilíbrio e redução do estresse.
Prepare sua empresa para o futuro do trabalho
As atualizações da NR-1 representam um passo importante para a valorização da saúde mental e o bem-estar dos colaboradores no Brasil. A sua empresa está pronta para essa mudança?